池州市各县区局多元打造统计培训新机制-凯发k8官网下载客户端中心

近年来，池州市各县区局在拓宽培训渠道、丰富培训内容、强化培训管理方面进行了积极创新和大胆作为，培训管理和培训效果取得了实质性的突破，开创了统计教育培训的新局面，为全市统计基层基础规范化的有序推进发挥了关键性作用。

池州局打好培训组合拳。一是重点培养业务骨干。实行统计大讲堂制度，各专业轮流上讲台，讲解统计专业知识。通过强化内部教育培训，打造一支“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的统计队伍。二是将部门统计培训作为统计教育培训的重要组成部分，通过培训指导，进一步规范部门统计，增近部门间统计工作的亲近度和默契度。三是引进来与走出去相结合。积极争取上级支持，邀请专家授课，邀请基层优秀统计员分享经验、做法和启示；选派优秀业务骨干赴国家局、省局跟班学习。

贵池局多举措淬炼业务尖兵。一是注重厚植业务根基。2023年以来共组织开展15批次统计业务培训。镇街、园区分管领导、统计员、企业负责人1500人参训。涵盖工业、投资、商贸、房地产、劳动工资等专业。重点培训统计法律法规、基层基础规范化建设、专业业务、网络安全及联网直报操作技能。二是注重提升综合素质。通过专题辅导学习、会议集中学习和干部职工自学等方式，对中央、省市重要会议精神进行及时传达，开阔工作眼界。让干部在亮剑中有收获，在学习中有进步。

东至局“两聚焦”激发培训新动能。一是聚焦“订餐式”。摸底调查干部培训需求，充分了解干部培训意愿，根据需求有计划的设置培训班次和培训课程，结合干部工作需要和岗位、学历等实际情况，有针对性地组织开展分层次、分类别的培训，做到因人而异、因材施教。二是聚焦“集中式”。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分发挥县委党校主阵地的作用，组织全县各级干部进行集中培训。大力弘扬统计法治精神，营造良好统计法治环境。

石台局积极探索统计培训新模式。一是化整为零法。将各专业大型集中培训转变为分乡镇 “小班化教学”。科学安排时间和培训内容，分多期完成培训工作。二是线上线下互动法。通过qq、微信群等形式，线上发送学习资料，针对企业提出的疑问，随时解答处理；线下现场理论讲解、举例分析，详细讲解制度每项指标，有效提高学习质量。三是普法业务结合法。在“双随机”执法、数据核查过程中，发放《企业依法统计应知应会》小册子、统计法律法规宣传资料，将普法和业务深度融合。

青阳局培训全覆盖提升业务“硬实力”。一是细化安排。明确了培训目标、培训对象、培训内容、培训方式、责任科室和完成时限。确保乡镇统计工作站和联网直报单位统计业务培训全覆盖。二是稳步推进。重点抓好县级师资培训、新招考统计员岗前培训，部门、乡镇和企业统计人员培训和指导。三是形式多样。通过视频培训、在线学习和面授培训等形式，有力地促进了培训工作的开展。