池州市局抓实干部队伍建设“四步走”-凯发k8官网下载客户端中心

近年来，池州市局聚焦四型队伍建设，通过“四步走”提升干部综合素质，厚植人才成长沃土，助力统计高质量发展。

  走好“结构优化”步。为执行新形势下各项统计任务，市局打破专业壁垒，不断优化人员配置和干部队伍结构，强化工作力量。根据年轻干部的性格特点、专业特长等确定岗位，大力选拔和培养统计专业强、业务精、有担当、敢作为的干部，通过传帮带、上派下达等多种途径，做好“人岗匹配、人尽其才”，形成高效专业的工作梯队。

  走实“能力提升”步。定期组织干部职工开展统计业务知识更新培训，涵盖统计理论、方法制度、技能及相关法律法规等。结合阶段性工作需要，开展专题培训，提高干部解决实际问题的能力。通过执法检查案例，破解审核难题，不断提升数据敏感性和防范惩治统计造假能力。

  走深“交流合作”步。邀请参与过国家、省局执法检查的同志分享工作经验、心得体会，通过学习借鉴得到业务能力的提升。通过调研走访，查找统计工作痛难点，直面生产数据、填报数据等过程中的堵点并协助解决，不断提升工作执行力。通过案卷集中评审，交流执法经验，探讨各专业数据质量风险点、统计案卷疏漏点，细化统计执法实践规范，全面提高统计执法人员专业素养和实践能力。

  走稳“实践锻炼”步。连续多年组织和参加全市统计分析大赛等活动，激发干部积极参与统计调查研究和分析报告撰写积极性，提高统计工作的前瞻性和可操作性，积极为党委政府决策提供精准、及时、规范的统计服务。